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Gucci ha asumido un Jefe Global de Diversidad, Equidad e Inclusión

Es Renée Tirado: en Gucci su objetivo será crear un ambiente aún más inclusivo y justo.

Lo habían anunciado el pasado febrero. Gucci habría contratado a un gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión que con sede en Nueva York habría tenido que gestionar la transición a una política corporativa más inclusiva y atenta a la diversidad desde todos los puntos de vista. Y ahora ha llegado la cita: Renée Tirado.

Su objetivo será diseñar, desarrollar e implementar una estrategia que cree un ambiente de trabajo más inclusivo y justo , fortaleciendo la diversidad incluso con respecto a las iniciativas comerciales de Gucci. Los procesos de reclutamiento y la promoción de talentos internos deberán ser aún más equitativos e inclusivos. Con un equipo dedicado y global, Renée Tirado también tendrá que encargarse de promover y supervisar el Programa de Aprendizaje de Conciencia Cultural para todos los empleados, el Programa Global de Becas de Diseño Multicultural (un programa multicultural en colaboración con 11 escuelas de moda en el mundo que se especializa en diseño que preveé la concesión de becas para cultivar nuevos talentos poco representados en la empresa), el Programa de Intercambio Global Interno y los Grupos de Recursos para Empleados. Todo porque La cultura interna del grupo , en todas las divisiones, desde el diseño hasta la logística, y en todos los niveles, posiciones y regiones, es verdaderamente abierta e inspirada por los valores de diversidad e inclusión , con una visión, sobre estos temas, consistente con la de la empresa matriz.

“Renée cree que la diversidad y la equidad deben convertirse en una forma de ser cotidiana para todos ” ,dijo Marco Bizzarri, CEO de Gucci, a quien Tirado informará directamente. «Entendió que esta misión es algo que todos deben compartir en la empresa como fundamento esencial de nuestra cultura. Es este profundo compromiso, combinado con su experiencia particular, lo que lo convierte en la opción natural para este papel de liderazgo “.

También es responsable de continuar las iniciativas lanzadas por la marca en los últimos años, como el apoyo a la comunidad LGBT y la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo y la campaña Chime for Change lanzada por Gucci en 2013 para reagruparse, unirse y Fortalecer las voces de todos aquellos que luchan por la igualdad de género a nivel mundial , particularmente en el campo de la educación, la salud y la justicia .

Tirado formará parte del Gucci Changemakers Council, un colectivo externo de líderes comunitarios y expertos en cambio social comprometidos con la promoción de la diversidad y la inclusión a través de acciones concretas. Ayudará al equipo y colaborará con Antoine Phillips, Vicepresidente de Compromiso de Marca y Cultura en Gucci América, recientemente nombrado, para fortalecer las actividades locales de impacto social a través de las iniciativas del programa Changemakers.

“Mi tarea es crear lazos humanos basados ​​en valores como la inclusión, el respeto y la diversidad, para garantizar la competitividad continua de Gucci tanto desde el punto de vista cultural como económico . Me siento honrado de ser parte de una compañía que coloca estos valores no negociables en el centro de su modelo comercial, considerándolos un componente esencial de su estrategia comercial “, agrega Tirado. “La diversidad es un punto focal para muchas empresas, pero Gucci ha asumido un papel de liderazgo en el sector gracias a la escala de las iniciativas emprendidas y la prioridad asignada a la diversidad dentro de su negocio”.

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